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INTERVIEWINTERVIEW

社員インタビュー

インタビューを通して、仕事内容や、それぞれの社員が実現している幅広い働き方を紹介します。

POSITIONPOSITION

募集職種

募集職種一覧です。それぞれの職種へリンクしていただき、詳しい募集要項などをご覧ください。

営業

UXデザイナー・マーケター

ディレクター

デザイナー・フロントエンド

エンジニア

データ分析・品質管理

コーポレート

マネジメント

ZIP WORK

営業

リクルートグループ内、外のクライアントに対して、WEBマーケティング、WEBサイト制作、WEBサービス立ち上げなどを企画から提案する営業職です。案件受注後は、社内の制作・開発スタッフと連携を取りながら、主にクライアントサイド担当として、チームでモノづくりを進めていきます。

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UXデザイナー・マーケター

マーケティングリサーチ(市場調査・競合調査)、ターゲット設定、ペルソナ設定、ユーザーフロー、カスタマージャーニーマップ制作、テスト用webサービス設計業務、webサービス制作・改修のプロデュース等、新規事業立案の提案、既存事業の成長支援を行います。

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ディレクター

WEBメディア、サービスのディレクション業務を行います。ワイヤーフレームの設計やクライアントとの制作面での細かいやり取り、社内の制作進行管理などを担当します。リクルートグループが提供するサービスから、国内大手企業の商品PRサイト、コーポレートサイト、サービスサイトの案件まで幅広いサービスにかかわります。

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デザイナー・フロントエンド

リクルートグループが運営するWEBメディア、サービスをはじめ、国内大手企業の商品PRサイト、コーポレートサイト、サービスサイトのデザイン、コーディングを行います。デザイナーがPhotoshop,Illustratorを使ってデザインを行い、コーダーがそのデザインをもとにHtml,CSS,JSでコーディングを行う分業体制です。

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エンジニア

新規のアプリ開発、WEBサービス開発、ユーザー数の多い、生活密着型ネイティブアプリの新規開発、運用、スマホにプリインストールされるアプリ開発、大手IT企業と協働で行う、IoT、AIプロジェクトなどの開発案件を担当します。主な開発環境は、PHP、Java、RonR、JS等です。

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データ分析・品質管理

SEO対策、サイト分析、最先端のABテストツールを使ったWEBサービスのKPI、KGIの改善。デバッグ・テストを行い、サービスの現状課題の分析、新規テストの企画立案、社内開発エンジニアとのすり合わせ、テスト項目の設計、作業フローの作成、レポーティング等を行います。

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コーポレート

人事、経理、財務、法務、総務、広報、内部統制など、経営をサポートするスタッフ部門の仕事です。

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マネジメント

エンジニア、デザイナー、ディレクター、営業、バックオフィスといった、これまでのキャリアを生かし、人材育成や、組織運営、経営などマネジメントにかかわっていく仕事です。チームリーダー候補から組織長まで幅広いポジションがあります。基本的には、ニジボックスの業務領域における実務経験をお持ちの方が対象となります。

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ZIP WORK

ZIP WORKとは、高い専門性と知識を生かし、限られた時間の中でパフォーマンスを発揮する働き方です。十分な業務知識と経験をお持ちの方で、時短や残業なしを希望される方が対象となります。

募集要項へ
SUPPORTSUPPORT

支援制度

ニジボックスでは、自由な働き方や、みなさんの成長の機会を全力でサポートする制度を提供しています。

透明性の高い評価制度

あなたの頑張りをキチンと評価!
【透明性の高い評価制度】

評価は、一人ひとり作成する「ミッションシート」に基づいて行われます。ミッションシートを作成する際には、上司と1対1の面談を行います。上司から与えられたテーマをどのようなプロセスで取り組むかは本人に任されます。3ヶ月ごとに振り返り面談を行い、自己評価と上司評価をすり合わせた上で最終評価が決まります。結果についてのフィードバック面談も実施されており、非常に透明性の高い、納得感のある評価制度です。

良い取り組みは
半期に一度盛大に褒める表彰制度!

6ヶ月に一度、全社MVP表彰を行っています。
自薦・他薦は問わず、「まじめに、柔軟に、ものづくりをして課題解決をする」という審査基準にて、ニジボックスの一員として模範となる行動をとった半年間でもっとも活躍した人・チームを表彰します。賞は最高100万円の全社MVP賞の他、準MVP賞(30万円)、新人賞(10万円)、敢闘賞(5万円)が用意されています。

イノベーションアワード
エンタメ休暇制度

エンタメ休暇を使って
プライベートも充実!

1年につき2日を上限に、平日に遊びに行くためにお休みができるニジボックスのオリジナルの休暇制度です。エンターテイメントを提供するニジボックスでは、従業員が平日に、映画を見たり、遊園地に行ったり、旅行をしたりと、「消費者として楽しむ」ことを推奨しています。エンタメ休暇を取得すると、1日あたり3000円の手当が支給されます。

社員同士の親睦を深める
【コミュニケーション活性化制度】

個人の趣味を通じて社員のタテ・ヨコ・ナナメのコミュニケーションを活性化する公式部活動を会社として支援しています。従業員ならだれでも入部可能なので、部門を超えた人間関係を築けます。また、部門内向けには、半期に2回、年4回の部門での親睦会開催時に利用できる部門飲み会補助制度等があります。

コミュニティ活性化制度
SUPPORTSUPPORT

よくあるご質問

みなさんから多く寄せられるご質問や疑問を、ご紹介しています。

入社後のサポート体制は
どうなっていますか
評価制度はどうなっていますか
エンタメ休暇について教えてください

入社後のサポート体制は
どうなっていますか

入社導入研修(1ヶ月)、職種別導入研修(1ヶ月)、1年目の振返り研修、中堅社員研修、役職者研修等があります。これら以外にも、その時々に必要とされる研修、最適な研修を選択し実行します。現場の自発的な動きによる開発合宿や、勉強会の開催も随時行われ、会社も柔軟に支援をしています。

評価制度はどうなっていますか

評価は、一人ひとり作成する「ミッションシート」に基づいて行われます。ミッションシートを作成する際には、上司と1対1の面談を行います。上司から与えられたテーマをどのようなプロセスで取り組むかは本人に任されます。3ヶ月ごとに振り返り面談を行い、自己評価と上司評価をすり合わせた上で最終評価が決まります。結果についてのフィードバック面談も実施されており、非常に透明性の高い、納得感のある評価制度です。

エンタメ休暇について
教えてください

1年につき2日を上限に、平日に遊びに行くためにお休みができるニジボックスのオリジナルの休暇制度です。エンターテイメントを提供するニジボックスでは、従業員が平日に、映画を見たり、遊園地に行ったり、旅行をしたりと、「消費者として楽しむ」ことを推奨しています。エンタメ休暇を取得すると、1日あたり3000円の手当が支給されます。

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