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ニジボックスについて ニジボックスについて

常に最高の状態をキープするために、学び、遊び、評価する。
リクルート・グループの「自分を成長させる遺伝子」

自分を磨く!【変化に対応する教育・研修制度】

入社導入研修(1ヶ月)、職種別導入研修(1ヶ月)、1年目の振返り研修、中堅社員研修、役職者研修等があります。これら以外にも、その時々に必要とされる研修、最適な研修を選択し実行します。現場の自発的な動きによる、開発合宿や、勉強会の開催も随時行われ、会社も柔軟に支援をしています。

遊んで、休んで、楽しんで3000円ゲット!【エンタメ休暇制度】

1年につき2日を上限に、平日に遊びに行くためにお休みができるニジボックスのオリジナルの休暇制度です。エンターテイメントを提供するニジボックスでは、従業員が平日に、映画を見たり、遊園地に行ったり、旅行をしたりと、「消費者として楽しむ」ことを推奨しています。エンタメ休暇を取得すると、1日あたり3000円の手当が支給されます。

あなたの頑張りをキチンと評価!【透明性の高い評価制度】

評価は、一人ひとり作成する「ミッションシート」に基づいて行われます。ミッションシートを作成する際には、上司と1対1の面談を行います。上司から与えられたテーマをどのようなプロセスで取り組むかは本人に任されます。3ヶ月ごとに振り返り面談を行い、自己評価と上司評価をすり合わせた上で最終評価が決まります。結果についてのフィードバック面談も実施されており、非常に透明性の高い、納得感のある評価制度です。

もっともイノベーティブな成果に賞金100万円!【半期ごとの表彰制度】

6ヶ月に一度、「イノベーションアワード」という表彰を行っています。半期でもっともイノベーションを生んだ人・チームに送られる賞です。賞金は最高100万円。その他、部門イノベーション賞(30万円)、ノミネート賞(1万円)が用意されています。