FAQ

よくある質問

組織構造

Q 平均年齢や男女比はどうなっていますか?

A平均年齢は約30歳、男女比はほとんど5:5の割合です。重要なのは年齢や性別ではなく、『ものごとに取り組むまっすぐな気持ち』であるとニジボックス は考えています。未経験から希望職のリーダークラスとして活躍しているメンバーもおり、誰でもフラットに活躍できる環境があります。

働き方

Q 平均残業時間は?

A平均25時間ほどになります。職種や時期によって多少前後するものの、全ての社員の労働時間をモニタリングしており、過剰労働にならない仕組みを確立しています。

Q 有給取得率は?

A有給取得率は約6割強です。(※2019年3月時点)日本の平均有給取得率約5割を上回る結果となっており、オンとオフをしっかり切り替えて働く社員が多いことが特徴です。

Q 休日数は?

A年間休日数は130日(※うち5日は計画年休)で、基本的に土日、祝日はお休みとなります。
緊急対応のために休日に稼働した際は、休日勤務手当支給か、振替休日取得のどちらかを選択することができます。

福利厚生

Q 福利厚生は?

A健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など一般的なものを設けています。また時短勤務制度や、慶弔休暇や公傷休暇、看護休暇、出産休暇、エンタメ休暇といった特別休暇も申請することが可能です。

研修制度

Q 研修内容は?

A開発3ヶ月、フロント1ヶ月研修。実践を通じた育成を行っております。
未経験のうちは、同じ職種の先輩が一つ一つの制作物をレビューしながら伴走してくれます。
独り立ち後は社外メンターによる社内勉強会を実施し、成長の継続を支援しています。

制度

Q どのように報酬は決まりますか?

A組織内において果たすべき定型的な役割があり、その役割遂行を前提として半期毎の個別ミッションを設定しています。その職務内容に合わせて、グレードが設定されます。設定されたグレードによってベースとなる報酬が決定します。また、半年ごとの達成度評価による報酬の変動もあります。

Q 契約社員制度とは?

Aニジボックスではほとんどの社員が、エキスパート職社員として入社します。エキスパート職社員は、6か月ごとに雇用契約書を締結する雇用形態で、3.5年を上限に契約更新します。また、中長期的に、ニジボックスというフィールドで組織マネジメントやハイプロフェッショナルとしてのキャリアを積んでいただける場合は、さらなる成長のステップとして、正社員登用制度を設けています。
詳細は面接時に説明いたしますので、是非お気軽にご質問ください。